面对社保入税的新政各企业想好应对之策了吗？
当我们都意识到变革发生之时，企业要怎么才能最大限度优化人力成本结构呢?其实，各企业可以通过降低社保缴费基数、缴费费率来减少企业用工成本，可以从以下几个方面着手：
1、优化员工结构
即企业在聘用员工时可以在同等条件下，可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类，比如非全日制用工、退休人员返聘等。
同时，为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险，企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险，这样，非全日制用工的员工发生工伤时，可以由商业保险来分担风险。
2、优化薪酬结构
案例——提高福利降工资
小王的公司有员工300多人，未给员工提供工作餐，企业可以与员工协商为员工提供三餐，每人每天只需要缴纳5元钱，但每人每月工资要降低500元。为此，员工个税基数降低了1000元，同时全年少交社保近55万。
上述案例，本质上是以调整“个人缴纳社保基数”和“单位缴纳基数”来降低应缴的社保费用。但需要注意的是，企业操作时要与新个税法的规定相协调，不要因为过度追求减少社保缴费基数而造成员工缴纳的个税过高。
3、优化用工方式
指企业可以将独立作业或者部分职能外包或者内包出去，外包比较常见，如人力资源、技术开发等，现在也出现法务外包的趋势。
案例：SF快递
截止2018年3月的数据显示，SF全国拥有20多万员工，经过估算，社保入税后，每年要给员工补缴的社保费与其2017年的净利润相差不多。